Sua empresa possui PPRA? Conheça o GRO/PGR

Sua empresa tem PPRA porque um fiscal, auditor do trabalho ou empresa  pediu. Tanto para cumprir a legislação trabalhista ou para  exigências de contrato. Como muitas empresas guardou na gaveta, não fez as alterações, etc. Não digo que sua empresa   tenha feito isso   mas a maioria  faz isso, arquiva e não usa .

Em março entrara em vigor o GRO/PRG que será mais focado no gerenciamento de riscos, não será algo mais para arquivar e não usar. Será mais integrado com outros programas. Mas a partir de março entrara em vigor a lei, e talvez tenha mudanças.

Caso não tenha ainda o PPRA  faça o quanto antes não espere o  GRO chegar para fazer. Pois melhora a saúde, segurança  da sua empresa. Quando o GRO chegar é só adequar. Lógico que terá um novo custo, mas sua empresa de assessoria adequara a sua realidade.

Ah por enquanto o nome do programa é GRO,já foi PGR. Coisas de Brasil.

*GRO- (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

PGR-( programa de gerenciamento de riscos )

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Ppra para empresas de refeição industrial

Empresas de refeição industrial possuem riscos como calor,umidade,frio,posturas,peso,produção por tempo. Uma empresa desse segmento possui um sistema de trabalho que começa na matriz onde fabrica os alguns alimentos,separam  outros para entrega nas unidades.Falarei da matriz em outra oportunidade.Falarei nesse texto sobre os postos de trabalhos nos clientes. Os riscos começam no transporte pelo peso  da comida que transportam  da matriz até  meio de transporte ( perua,etc) e do meio de transporte até a filial. No restaurante que possuem no cliente costumam ter riscos como:

1. Calor dos fornos que pode gerar queimaduras,tonturas,sudorese entre outros,além do calor dos fogões industriais.
2. Riscos  de acidentes como queda ,corte com faca,entre outros.
3. Risco ergonômicos ao carregar  caixas,peso ,produção em tempo reduzido etc.
4. Ruído  de máquinas como liquidificador,exaustor,batedeiras,etc.
5. Biológico com  comidas que estragam,lixo,etc
6. Químico com produtos de limpeza.

 

Mas não pode-se esquecer se o refeitório está próximo de algum lugar com ruído,ou que tenha algum produto químico isso  afeta os trabalhadores. Algo importante é treinar os trabalhadores,fornecer epis, e produtos  químicos que não seja ofensivos a saúde.

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Sipat-Semana interna de prevenção de acidentes do trabalho

Semana ideal  para conscientizar trabalhadores sobre a questão da segurança do trabalho.Tratar do uso de epis,reforçar outros temas.Nesta semana pode realizar treinamentos,atividades,dinâmicas entre outros.É um investimento que gera retorno financeiro, qualidade,além de uma maior integração dos trabalhadores,etc.

Consulte sobre os treinamentos que  realizo.Monto sua SIPAT .Consulte outro conforme sua necessidade.

 

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Bota- prevenindo acidentes com os pés

 

A bota não é como um tênis .É dura, não laceia ,não alarga e causa muito chulé .Por isso peça seu numero correto ,não use  menor achando que vai   ficar bom ou lacear.Ou peça  o seu  ou um  acima,caso queira  um pouco mais folgado ,se a  forma  forma de tamanho menor peça um acima.Exemplo :4o mas com forma de 39,peça o 41.

Para prevenir  chulé  lave bem o pé e seque ,ponha talco,use meia.Caso tenha machucado,esteja  com bolha, calos ,etc proteja .Não venha trabalhar de tênis,ou chinelo pois pode ter contato com pregos .

Tenha cuidado  se molhar :

• Não use  cimento,cal etc.Também não use serragem pois pode passar rato.Use papel higiênico,jornal não.Quando puder ponha no sol.

Ao calçar sempre  :

• sacuda o sapato para não ter risco de ter bichos como escorpião,barata ,rato.
• verifique se está em bom estado.Caso esteja  rachado,trincado.Peça outro  urgente.

Não empreste.

Modelo de APR

Este é um modelo de APR( Analise Preliminar de Riscos). Pode ser usada para o ppra,cipa,laudos entre outras analises.Para  um mural,  grafite, evento é importante analisar os riscos  para não ter preocupações  futuras. Qualquer duvida  ou casoprecise  fazer uma  APR entre em contato.

APR ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS
EMPRESA:		LOCAL:
Obra
FUNCIONÁRIO:              FUNÇÃO :
TAREFA EXECUTADA	AGENTES/RISCOS			MEDIDAS DE CONTROLE – PREVENTIVAS
	Ruído
	Radiação solar:
	Poeira
	Acidentes:
	Ergonômicos:
ELABORAÇÃO:			São Paulo – SP –
ASSINATURAS:

Modelo de ficha de EPI

Modelo de ficha de EPIS.

Este é um modelo de ficha de EPI que pode ser usado para ser entregue sempre que  dar EPI para seu funcionário.Sempre que entregar veja se o mesmo sabe usar.Se está adequado para o funcionário.Qualquer dúvida entre em contato.

 

COMPROVANTE DE FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

 

 

 

TERMO DE RESPONSABILIDADE

 

Declaro para fins de direito que estou recebendo nesta data, os Equipamentos de Proteção Individual, abaixo relacionados, fornecidos gratuitamente pela empresa e destinados exclusivamente a minha proteção contra Acidentes e/ou doenças, nos termos do Art. 166 do c.c. Art.191 da C.L.T. e com a NR-6 da Portaria nº 3.214/78.

 

Declaro também estar ciente, comprometendo-me a cumprir as determinações abaixo, estabelecidas pela empresa:

 

1. Usar os equipamentos de Proteção Individual que me forem entregues de forma adequada, sempre que estiver em locais onde a utilização dos mesmos se fizer obrigatória;
2. Zelar pela guarda e conservação dos EPI’S que me forem entregues, não entregando a outros empregados;
3. Comunicar imediatamente a empresa no caso de quebra, desgaste, perda ou extravio do EPI, para que o mesmo seja reposto de imediato.
4. Devolver os EPI’S a que estiverem em meu poder, no caso de desligamento da empresa, ou desde já autorizando o referido desconto em minha Rescisão de Contrato de Trabalho;
5. Declaro ter recebido Treinamento sobre o uso correto do EPI a qual me foi entregue.

 

Estou ciente ainda  que a perda ou o dano ao EPI que estiver em meu poder, decorrente do mau uso ou negligência de minha parte, autorizo a empresa a descontar o valor equivalente ao EPI novo do meu pagamento, conforme determina o Art. 462 da C.L.T.

Declaro finalmente estar ciente que o descumprimento de quaisquer das cláusulas deste documento, constituirá Justa Causa para a Rescisão do Contrato de Trabalho, nos termos do Art. 482 da C.L.T.

 

 

 

Data	função	Tipo do E.P.I.	ca

 

São Paulo,